●アンケート調査の実施
▶介護について
社員へのアンケート調査の集計結果が出ました。
平均年齢が年々増加しているのも有り
家族の介護を抱えている社員も昨年と比較するとＵＰしている。
「仕事と介護の両立」について、現状の把握と今後の対策が大きな課題である。
▶健康器具使用体験について
●ストレスチェックと
●ウェルネスサーベイの集計結果について
▶各スコア結果は、〈お知らせ〉ページに移動しました。
下記ボタンよりご確認頂けます。
【改善点】２０２４年度よりストレスチェックは、例年のマークシート式回答からWEB回答へ変更!!
２０２３年度迄のマークシート式回答では、集計エラー（回答漏れ・二重回答）によりストレス度の判定不明者が毎年１割弱発生し、一つの課題となっておりました。
WEB回答方式では、【ストレスチェック】に【ウェルネスサーベイ】を追加し、《エンゲージメント・メンタル・フィジカル》と社員一人一人の健康がより詳細に分かるようになりました。
また、集計エラーも無くなり回答者全員の判定が可能になりました。
ウェルネスサーベイのスコアデータと一緒に、
一人一人の健康課題に合わせた《おすすめ動画》も届きます。
●全６５動画
時間・場所を問わずスマホ・ＰＣ等で各自自由に全ての動画視聴が可能です。
組織体制
『社員が安全で安心して働ける会社』を目指した組織体制
- 経営トップからの従業員への健康推進・疾病予防に係る情報の発信
- 安全衛生委員会を通して 健康経営に係る課題解決への協議・情報共有
- 部門別会議を通して疾病予防・健康維持への協議連携体制を構築
- 健康診断結果をデータ化し従業員毎の健康課題を管理
健康指標（ＫＰＩ）
生活習慣病予防の為に適正維持中の者も含め、運動(歩行)の習慣・飲酒・喫煙等課題のある社員への積極的な働きかけを行い、社員全体の生活習慣の改善・継続を目指します。
まず２０２６年の健康診断結果より目標達成を目指します。
ストレスチェック
災害発生状況
健康経営優良法人
香川日野自動車は、2020年10月の『健康経営宣言』を発表し、
社員一同日々健康経営課題への対策に取り組んでいます。
対策開始直後の2021年は惜しくも認定を落としてしまいましたが、
2022年に初回認定を得る事が出来ました。
毎年の継続認定を目指し2026年現在、
5年連続で『健康経営優良法人』（大規模法人部門）の認定を得る事が出来ました。
更なる継続認定を目指し経営課題に取り組んで参ります。
関連記事：『健康経営優良法人2022』（大規模法人部門）認定のお知らせ
2020年10月に『健康経営宣言』を発表し、社員一同日々課題への対策に取り組んで参りました。
また、2020・2021年と2年に渡り 『健康経営優良法人』の申請にも参加し、この度2年目にして認定を受けることが出来ました。
日々社員の皆様が各対策に、取り組んで頂いた結果だと思っております。
【課題】社員一人一人が怪我や病気の無い、安全で安心して長く働ける職場環境づくりを行う事。
ー主な取組み内容ー
●定期健康診断の受診、必須
●二次検査受診促進
●感染/熱中症予防対策
●受動喫煙防止
●ストレスチェック実施、必須
●ラジオ体操実施
●長時間労働防止
●有給休暇取得、8日以上必須
●研修会参加
▼ハラスメント関連
▼健康関連
▼育児・介護関連
▼安全関連
▼人権関連
▼ビジネスマナー関連 等
現在弊社では、上記9項目の各対策を主体に取組んでおります。
2022年の認定を機に毎年、認定を受けられるよう引き続き取り組んで参りたいと思います。
戦略マップ
健康・地域貢献
- 定期健康診断受診率100％
2020年度、2021年度、2022年度、2023年度、2024年度、2025年度 100%達成
引き続き、2次検査者へのフォローを行う。 - 感染予防・熱中症予防対策
●インフルエンザ予防接種費用の全額負担
（来院不要、社内にて接種が可能）
●アルコール除菌
●パーテーション設置
●空気清浄機設置
●冷感タオル・塩分補給類(塩飴･塩ラムネ等)、配布
●アクアクララの設置（全従業員自由に摂取可能)
●整備工場の各レーンにエアコン設置(2026年度、全部署エアコン完備)
- ストレスチェック
◉年に１度、全社員が実施し、分析結果を管理
◉希望者への産業医による面接指導実施
◉ウェルネスサーベイ実施(2024年度より）
ウェルネススコア分析①フィジカル②メンタル③エンゲージメント
▶2020年度・2021年度・2022年度・2023年度・2025年度 100％実施済
▶2024年度 99%実施
- ラジオ体操の実施率80％以上の継続
●達成月・・・2025年1月82%、2月84％、3月84％、4月86％、5月84％、6月84％、7月85％、8月85％、9月82％、10月83％、11月84%、12月86％
2026年1月83％、2月82%、3月83％、4月83％、5月82％、6月82％、7月82％、8月83％
（2021年度7回、2022年度全12回、2023年度10回、2024年度全12回）
✖未達成月・・・2024年3月79％（2021年度5回、2023年度2回）
- 受動喫煙防止対策・喫煙率低下に向けての活動
・屋外の喫煙場所を撤去し屋内へ移動
・喫煙専用室を設置（完全分煙の実施）
・従業員の喫煙回数の制限(午前･午後各1回まで)
・喫煙時間の制限(1回5分まで) - スポーツ大会への参加
野球大会、ソフトボール大会、機能対抗駅伝大会等 - 各種健康講座の実施
●専門分野の指導員・講師を招いての指導(年2回の全体会議内)
●ＷＥＢ学習講座(Schoo)を活用しての動画研修(社内ＰＣ･スマホ・タブレット端末等、自由に使用可能)
朝のラジオ体操
日野自動車全国販売会社 野球大会四国予選
働き方改革
●長時間労働防止・・・残業時間を日々管理し、残業時間の累積時間を各自へ展開
●勤務間インターバル制度の導入（前日勤務終了時刻より9時間以上の休憩を必ず取得）
●有給休暇の積極的取得（2026年度 取得目標8日/人）
●半休制度の導入（午前休・午後休）
●特別休暇制度の導入（慶弔休暇･生理休暇など）
●産前産後休暇制度の導入（産前６週間・産後８週間）
●育児休暇制度の導入（産後１年間、事情により最長２年まで延長可能）
●勤怠管理システム導入・・・ICカードによる出退勤管理
健康経営宣言書
弊社は、「お客様から 信頼され 選ばれる会社」、「社員が安全で安心して働ける会社」を目指し、コンプライアンスを遵守し「健康」、「働き方」、「福利厚生」など、各種様々な「健康経営」に取り組んで行きます。
香川日野自動車株式会社
代表取締役社長 太田浩司
事業所まるごと健康宣言
香川日野自動車は、法令等を遵守し、従業員の健康づくりを支援する健康経営に取組むことを宣言しました。
そして、今後も従業員の更なる健康増進に向けて健診受診率・特定保健指導利用率を100％にし、健康経営優良法人として引き続き認定継続を目指します！
