・長時間労働防止・・・残業時間を日々管理し、残業時間の累積時間を各自へ展開。
・勤務間インターバル制度の導入(前日勤務終了時刻より9時間以上の休憩を必ず取得)
・有給休暇の積極的取得(2022年度 取得目標7日/人)
・半休制度の導入(午前休・午後休)
・特別休暇制度の導入(慶弔休暇など)
・産前産後休暇制度の導入(産前6週間・産後8週間)
・育児休暇制度の導入(産後1年間、事情により最長2年まで延長可能)
・ICカードによる出退勤管理
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・長時間労働防止・・・残業時間を日々管理し、残業時間の累積時間を各自へ展開。
・勤務間インターバル制度の導入(前日勤務終了時刻より9時間以上の休憩を必ず取得)
・有給休暇の積極的取得(2022年度 取得目標7日/人)
・半休制度の導入(午前休・午後休)
・特別休暇制度の導入(慶弔休暇など)
・産前産後休暇制度の導入(産前6週間・産後8週間)
・育児休暇制度の導入(産後1年間、事情により最長2年まで延長可能)
・ICカードによる出退勤管理