2020年10月15日：健康経営宣言『働き方改革』

・長時間労働防止・・・残業時間を日々管理し、残業時間の累積時間を各自へ展開。

・勤務間インターバル制度の導入（前日勤務終了時刻より9時間以上の休憩を必ず取得）

・有給休暇の積極的取得（2022年度　　取得目標7日/人）

・半休制度の導入（午前休・午後休）

・特別休暇制度の導入（慶弔休暇など）

・産前産後休暇制度の導入（産前６週間・産後８週間）

・育児休暇制度の導入（産後１年間、事情により最長２年まで延長可能）

・ICカードによる出退勤管理