〇定期健康診断受診率１００％（2020年度、2021年度、2022年度　100%達成）　

再検査者へのフォロー

〇感染予防・熱中症予防対策・・・インフルエンザ予防接種費用の全額負担、全拠点にサーモカメラを設置し、来客・従業員の体温チェック、アルコール除菌、冷感タオルの配布・ファンの設置等の熱中症予防対策

〇ストレスチェック・・・年に１度、全社員が実施し、分析結果を管理。　(2020年度・2021年度・2022年度　100％実施済）　　　　　　　　　　　

〇受動喫煙防止対策・喫煙率低下に向けての活動・・・屋外の喫煙場所を撤去し、屋内へ移動（完全分煙の実施）、従業員の喫煙回数・時間を制限。

〇ラジオ体操の実施率80％以上の継続(2022年4月87%､5月87%､6月85%､7月87％､8月87％､9月86%､10月86%､11月83%､12月81%､2023年1月81%､2月81%､3月84％､4月83％､5月83％､6月82％､7月83%､8月83％､9月82％､10月80％､12月82％達成）

　2023年 11月79％ につき未達成

〇酸素カプセルの導入（高松・丸亀支店）・・・全社員の家族を含めた方の使用が可能、オリーブガイナーズへの無料提供

〇地域スポーツへの協賛・・・香川オリーブガイナーズ、香川ファイブアローズ等、協賛金の出資

〇スポーツ大会への参加・・・野球大会、機能対抗駅伝大会等

〇健康講座の実施・・・各専門分野の指導員を招き、社員に指導

〇各健康講座の実施・・・専門分野の指導員・講師を招いての指導

・長時間労働防止・・・残業時間を日々管理し、残業時間の累積時間を各自へ展開。

・勤務間インターバル制度の導入（前日勤務終了時刻より9時間以上の休憩を必ず取得）

・有給休暇の積極的取得（2022年度　　取得目標7日/人）

・半休制度の導入（午前休・午後休）

・特別休暇制度の導入（慶弔休暇など）

・産前産後休暇制度の導入（産前６週間・産後８週間）

・育児休暇制度の導入（産後１年間、事情により最長２年まで延長可能）

・ICカードによる出退勤管理

弊社は、「お客様から　信頼され　選ばれる会社」、「社員が安全で安心して働ける会社」を目指し、コンプライアンスを遵守し「健康」、「働き方」、「福利厚生」など、各種様々な「健康経営」に取り組んで行きます。

香川日野自動車株式会社

取締役社長　　佐藤　重夫